李雄，会计983班校友，杭州宏服软件有限公司总经理，高级工程师，11年高校人事工作经历，8年科长，2015年辞职离开高校人事部门，从事企业人力资源管理咨询和人力资源数字化转型咨询。目前团队是华东地区最大的企业人力资源数字化咨询服务机构，为行业客户提供人力资源数字化解决方案，服务的客户群体主要聚焦在国有大中型企业、三甲医院、城市轨道集团、上市公司。

公司简介：杭州宏服软件有限公司是华东地区专业ehr解决方案供应商，为企事业单位提供人力和人才管理资源管理信息化解决方案咨询、软件开发实施和系统运维服务。目前宏服软件有着一支高水平的人力与人才信息化服务团队，已成功服务了数百家用户，积累了丰富的人力与人才管理信息化经验。

未来愿景：成为国内一流的人力资源数字化咨询服务提供商。

（一）关注社会，抓住机遇

李雄在2002年于浙江工商大学毕业后被分配到浙江理工大学，2007年到2013年任浙江理工大学人事科科长，同时兼任了部分人力资源课程的教学。在那个年代，能够在高校任职对于很多人来说都是令人羡慕的“铁饭碗”。然而在瞬息万变的社会面前，个人的命运也在时刻面临时代的考验，李雄敏锐地察觉到企业人力资源服务领域的蓬勃兴起，身为现实理想主义者的他，决心在新的领域做出一番成就。

 凭借十多年的人事管理工作和人力资源的专业知识经验，以及在跳脱体制后在企业担任人力资源总监的经历，他凭借专业人士敏锐的目光，看到了企业人力资源服务和数字化转型领域具有潜在市场潜力。于是，2015年，李雄和另一位合伙人携手创立人力资源数字化咨询服务公司，切入企业级服务领域，旨在以“数字化+咨询”的方式帮助企业提升人力资源的价值。李雄说，选择人力资源这个赛道主要有两方面原因，一是因为对这个行业比较熟悉，之前一直从事的都是和人力资源相关的工作，熟悉相关的业务，可以说是这方面的专家，为之后创业埋下契机；二是因为洞悉国家的人口形势和产业格局，从最近几年西方对中国的技术人才制裁和国家放开了三胎政策，都说明国家对人才的大量需求，未来企业对于人才管理能力和技术的需求会激增，因此，他认为这个赛道会有长远的发展前景。

（二）解决问题，迎难而上

筚路褴褛，以启山林。创业初期总是困难重重，道阻且长，但李雄始终相信行则必至。

成功没有捷径，跨过荆棘才会迎来鲜花；在创业期间的李雄也遇到了很多的困难，这里的困难大概分为两种：一是资源问题，二是心态问题；首先资源上的问题，包括人脉资源，客户业务的争取，创业初期，每一个客户都至关重要，当手里的人脉资源耗尽之后，就是想办法拓展业务圈，争取完全不熟悉的客户，每当谈完一个客户之后都需要去想下一个客户是谁，下下个客户又是谁，只有长此以往的拓展业务，公司才能得到发展，资金资源对于一个处于初创期的公司来说是至关重要的，无论是去扩展业务、招聘人才、建设团队还是团队运转都需要大量的资金运转，另一点是稳住心态，从学校稳定的工作到带领管理一个团队带来身份的转变对于心态稳定是一种挑战，从以前在学校工作每天两点一线的生活，到现在每天都需要和形形色色的人打交道，身份的转变让他需要快速的适应。李雄有着“跨艰难而含笑、历万险而傲然”的心态，不惧困难，迎难而上，一路谱写属于自己的高歌。

（三）学会适应，自我发展

物竞天择，适者生存。只有不断的适应环境并做出自我调整和改变才能得到更好的发展，李雄分享到：做为创业团队的核心成员，要适应多角色切换的节奏，在企业服务的公司中，往往老板就是行业专家，是最大的销售，同时需要从人力资源的视角关注组织能力建设、员工的招募和激励等。上午的他可能还是某场论坛的嘉宾，下午就带领销售经理出现在客户的讲标现场，到了晚上可能是在公司和研发为某个业务问题的解决兴奋不已。无论是项目总监、咨询专家、还是销售的角色，在跟上角色变化节奏的过程中要做到“在其位谋其职”，同时要做到快速切换角色不“宕机”。比如在创业初期，作为销售更加关注业务的拓展以及销售体系，到了中层干部则要去分析内外部问题、指导员工、关注运营体系等，作为总经理则需要关注目标、关注战略，关注体系。社会在不断的变化，行业也在不断的发生变化，更多的公司开始越来越在意人才的招募、保留和培养，这是行业趋势；同时也告诉我们一个道理，创业团队要想越来越优秀，就是需要在不断适应内外部变化环境的过程中不断完成自我的迭代升级。

（四）人才匹配，打造专业

不积小流，无以成江海。李雄说道：“在人才变得越来越重要的时代，人力资源是一个很好的赛道，具有得天独厚的优势，一个公司要发展，必须要做好人力资源管理工作，要把业发展战略落实到人力资源规划，做好员工关系、提升员工体验，建立员工的职位体系和晋升通道，让员工有成就感等等”。只有将每一件事情都做到极致、做到专业，企业才能长久生存，正是秉持这种精神，无论是与上市公司竞争客户资源，还是带领团队攻克一个大项目的成功落地，都离不开专业两个字，只有让自己的团队在人力资源数字化这一领域变得更专业，方能在所到之处才披荆斩棘。

（五）寄语

作为过来人，李雄以自身经历为在校的学弟学妹们寄语：

广泛涉猎，努力学习：不仅仅是专业知识，还有其余课外的社交能力，沟通交流表达能力，在社团的经历等都是一种学习，每一种学习对于从校园到社会的衔接都很重要。

找到兴趣，深钻苦钻：在保证学习不受影响的情况下，发现并培养一个属于自己的兴趣，深入钻研，让这成为自己的闪光点。

勇于探索，敢于创新：如果每个人拥有创新思维，那么社会的发展将会变得更好，自主思考能力和创新思维，更可能成为以后求职的一个优势。

责任担当，闭环思维：这里的闭环思维是指任何工作都需要有PDCA的闭环，无论是学习还是工作都要做到事事有回音，件件有着落。